2015年7月8日， ，，溧阳市政协、经信局、教育局等向导来凯时调研， ，，集团董事长、总司理丁山华等加入交流， ，，双方就职业教育如作甚外地经济生长作孝顺举行了探讨。。。。。
凯时电缆连系企业现实需求提出了自己的建议。。。。。目今， ，，员工的有用作育是企业面临的一项主要课题， ，，尤其是蓝领人才的作育。。。。。在制造业企业， ，，一线工人占较量大， ，，手艺高， ，，本事强的蓝领人才在企业中施展着越来越大的作用。。。。。职业教育可以充分连系企业的用工需求， ，，多设置一些对口专业， ，，校、企联动， ，，举行定向作育， ，，为企业生长提供支持。。。。。同时， ，，企业也会全力配合职业教育有用延伸， ，，为理论教学提供实践基地；；；；；；企业内履历富厚的高级技师需要时可以充当实践课程的讲师， ，，更好地资助学生学以致用。。。。。别的， ，，希望职业教育一直增强重知识、轻手艺意识的扭转， ，，增强人才职业品德的作育， ，，向企业运送更多有品德、高素质的蓝领人才， ，，配合为外地经济生长作孝顺
凯时电缆高度重视手艺人才的作育， ，，充分尊重劳动的价值。。。。。现在， ，，公司一线员工天天人为日清日结， ，，宣布上墙， ，，员工能在第一时间知道自己劳动所得。。。。。公司还实验评星评级， ，，为技高一筹的员工实现自我价值提供通道， ，，评上中级工、高级工、技师、高级技师的每月特殊享受300、800、1200、2000元的手艺津贴。。。。。至今， ，，公司享受手艺津贴的一线员工已达500多名。。。。。
